Zakres obowiązków:
- bieżące, kompleksowe wsparcie dla działu kadr (m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, czas pracy, wynagrodzenia, benefity, urlopy, BHP; wypadki przy pracy; regulaminy, polityki i inne wewnątrzzakładowe dokumenty z zakresu prawa pracy; przeglądy; wszelkie umowy dot. obszaru HR),
- przygotowanie, prewencja i reprezentowanie w toku kontroli organów, przede wszystkim PIP, ZUS, a także reprezentacja na wszelkich etapach sporów z organami,
- wszelkie pracownicze zagadnienia podatkowe oraz dot. należności do ZUS, w tym reprezentacja pracodawców przed właściwymi organami,
- reprezentacja pracodawcy we wszelkich sporach pracowniczych, w tym przed sądami,
- weryfikacja formalno-prawna umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi,
- współpraca ze Związkami Zawodowymi, radami pracowników i innymi przedstawicielstwami pracowników, w tym unikanie i prowadzenie sporów zbiorowych, negocjacje układów zbiorowych, zwolnienia grupowe,
- nadzór nad realizację polityki compliance HR u pracodawcy,
- inne czynności prawne zlecone przez przełożonego.
Wymagania:
- Uprawnienia Radcy Prawnego;
- Udokumentowane doświadczenie zawodowe w obszarze prawa pracy, compliance oraz prawa cywilnego;
- Udokumentowane doświadczenie w sporządzaniu i negocjowaniu umów;
- Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarach wskazanych powyżej,
- Zdolności pracy w zespole, wysokiej kultury osobistej, elastyczności,
- Umiejętności pracy pod presją czasu, bardzo dobrej organizacja pracy,
- Dokładności i terminowości.
Wymiar czasu zatrudnienia: ½ etatu. Dokumenty aplikacyjne prosimy przesłać na adres: biuro@sgmk.edu.pl do dnia 18.09.2024 r. Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji”.
W tytule wiadomości prosimy podać: „Radca Prawny ds. HR”.
Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi kandydatami oraz do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji w przypadku wyłonienia kandydata przed
terminem ważności ogłoszenia. Oferty rozpatrzone negatywnie zostaną zniszczone/usunięte po upływie 1 miesiąca od momentu zakończenia rekrutacji.